2012 yılında ücret gelirlerine uygulanacak olan gelir vergisi tarifesi belirlendi. 2012 Takvim yılında elde edilecek ücret gelirleri için uygulanacak gelir vergisi oranları aşağıdaki şekilde belirlenmiştir. 01.01.2012 tarihinden itibaren ücret gelirlerine uygulanacak tarife 10.000,00-TL’ye kadar olan gelirler için uygulanacak olan oran %15, 25.000,00-TL’nin 10.000,00-TL’si için 1.500,00-TL fazlası için %20, 88.000,00-TL’nin 25.000,00-TL’si devamı »
Sosyal Güvenlik
2012 Yılı ücret gelir vergisi dilimleri
2012 ücret belir vergisi oranları · 2012 ücret gelir vergisi dilimleri · 2012 ücret gelir vergisi tarifesi · ücret gelir vergisi · ücret gelir vergisi dilimleri · ücret gelir vergisi oranları · ücret gelir vergisi tarifesi
Sgk internet sitesi üzerinden tekrar sorgulama yapılabilecek
Bilindiği üzere anayasanın 20. maddesinin üçüncü fıkrasında 07.05.2010 tarih ve 5982 sayılı kanunla kişisel verilerin korunmasına yönelik yapılan değişiklik ile Sosyal Güvenlik Kurumu www.sgk.gov.tr adresi üzerinden daha önce yapılabilen sorgulamaların bazıları kapatılmış, bu bilgilere sigortalıların PTT’lerden aldıkları şifrelerle www.turkiye.gov.tr adresi üzerinden sorgulama yapma imkanı getirilmişti. Sgk böylece sigortalıların haricinde başkalarının şahsi bilgilerine erişilmesini engellemiş devamı »
Yıllık ücretli izin yönetmeliği
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Dayanak Amaç Madde 1 — Bu Yönetmeliğin amacı, 4857 sayılı İş Kanununun 53 üncü maddesi uyarınca, işverenlerce işçilere verilecek yıllık ücretli izinlerin usul ve esaslarını belirlemektir. Kapsam Madde 2 — 4857 sayılı İş Kanununa dayanılarak işverenler tarafından işçilere kullandırılacak yıllık ücretli devamı »
izin ücreti · izin yönetmeliği · kullanılmayan izin ücretleri · yıllık izin · yıllık ücretli izin yönetmeliği
Kıdem tazminatı fonunun olumlu ve olumsuz yönleri
Hükümet programına da konulan Kıdem Tazminatı Fonu’nun olumlu ve olumsuz yönleri var. Son günlerde kamuoyunu yönlendirmek için sadece olumlu yönleri ele alınıyor ancak işçi için de işveren için de olumlu-olumsuz yönleri bulunuyor… İŞÇİ İÇİN OLUMLU YÖNLERİ: HER DÖNEM KIDEM TAZMİNATLI OLACAK Şu andaki uygulamada, aynı işveren emrinde en az bir devamı »
Kıdem tazminatı · kıdem tazminatı fonu · kıdem tazminatı tasarısı · kıdem tazminatında neler değişti · kıdem tazminatında son durum
Sgk eksik gün formlarının bildiriminde değişiklik yapılmıştır
Sosyal Güvenlik Kurumu 01.01.2000 tarihinden itibaren prim ve hizmet bildirgelerinde tam ay çalıştırılmayan sigortalıların, eksik gün nedenlerini belgeleri ile bildirme zorunluluğu getirmişti. 16.06.2011 tarih ve 27966 sayılı resmi gazetede yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile eksik gün bildirimlerininin yapılmasında değişiklik yapıldı. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik devamı »
50 kişi üzeri eksik gün bildirimi · eksik gün bildirimi gerektirmeyen durumlar · eksin gün formu bildirimi
![[Valid RSS]](/tr/wp-content/uploads/2010/08/valid-rss-rogers.png){kind=small}
![[Valid CSS]](/tr/wp-content/uploads/2010/08/vcss.gif){kind=small}
