Kadın İşçilerin Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelik BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 — Bu Yönetmeliğin amacı, on sekiz yaşını doldurmuş kadın işçilerin gece postalarında çalıştırılmasına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Kapsam Madde 2 — Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki devamı »
Sosyal Güvenlik
İş sözleşmesini fesheden işçiye tazminat ödenir mi?
4857 sayılı iş kanununun 24. maddesi işçinin bildirimsiz fesih nedenlerini düzenlemiştir. Kanunun maddesi aşağıdaki gibidir. MADDE 24. – Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I. Sağlık sebepleri: İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir devamı »
İşçi özlük dosyasında bulunması gerekenler
4857 sayılı iş kanununun 75. maddesine göre işletmeler işverenler çalıştırdıkları her işçi için özlük dosyası düzenler. buna göre personel özlük dosyasında mutlaka bulunması gerekenler; işe giriş bildirgesi çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığına gönderilen işçi giriş ve çıkışlarını gösteren Ek1 ve Ek2 Belgeleri işe giriş sağlık raporu ağır ve tehlikeli işlerde devamı »
Fazla çalışma
Yasal düzenlemeler doğrultusunda, çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Bu süre yasa koyucu tarafından “haftalık çalışma süresi” olarak adlandırılmıştır. Sürenin uygulanması sırasında işyerlerinin çalışma şekillerine bakılır. Eğer işyerinde, haftada 6 iş günü çalışılıyorsa, günde 7,5 saati geçmemek üzere, cumartesi günleri kısmen veya tamamen tatil uygulayan işyerlerinde ise, haftanın çalışılan devamı »
![[Valid RSS]](/tr/wp-content/uploads/2010/08/valid-rss-rogers.png){kind=small}
![[Valid CSS]](/tr/wp-content/uploads/2010/08/vcss.gif){kind=small}
