Sosyal güvenlik reformundan önce sigortalı olmanın avantajları

Reformdan önce sigortalı olmanın avantajları
Sosyal güvenlik reformu ile emeklilik yaşı, prim gün sayısı ve birçok konuda değişiklik yapılıyor.
Sosyal güvenlik reformunun yürürlük tarihinden önce sigortalı olanların emekliliğinde; İlk defa 08.09.1999 tarihi ile sosyal güvenlik reformunun yürürlük tarihleri arasında çalışmaya başlayan SSK sigortalılarına aşağıdaki şartlarla yaşlılık aylığı bağlanacaktır:
a) Erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması ve en az 7000 gün,
b) Erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması, 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4500 gün, emeklilik primi ödemiş olmaları şartı ile emekli aylığına hak kazanacaklardır.
Yani reformun yürürlük tarihinden önce işe girmiş olanlar için halen geçerli olan emeklilik yaşları ve şartlarında herhangi bir değişiklik yapılmayacaktır.
Halen hem memurlar, hem Bağ-Kur’lular hem de SSK’lılar için kadınlarda 58 ve erkeklerde de 60 yaş sınırı 1999’dan beri uygulanıyor.
Ayrıca, yaşlılıktan emeklilik de sistemin sigortası işlevini görüyor. Kadınlarda 58 ve erkeklerde de 60 yaşına gelmesine rağmen prim gün sayısı yeterli olmayanlar da 5400 günle emekli olabiliyor.
İlk defa reformun yürürlük tarihinden sonra sigortalı olacak erkekler için emeklilik yaşı 2036 yılına kadar 60, 2036 yılından itibaren ise kademeli olarak artacak ve 2044 yılında 65’e ulaşacak. Halen emeklilik için gereken 7000 gün sayısı, emek platformuyla yapılan görüşmelere göre reformdan sonra işe girenler için 7200 prim gün sayısı olarak uygulanacak.
Dolayısıyla, reformdan önce sigortalı olanlar hem emeklilik yaşı hem de prim gün sayısı açısından avantajlı olacak.

Önceki sigortalılar emekli olunca da çalışabilecek
Yani reformdan önce işe girenlerin sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışma hakları var. Ancak ilk defa sosyal güvenlik reformundan sonra sigortalı olanlardan (4/b Bağ-Kur sigortalıları hariç) ilerde emekli olduklarında sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışamayacaklar.
Aylık bağlama oranı
Halen sigortalı olan ve şu anda 10 yıl prim ödeme gün sayısını doldurmamış olan sigortalıların aylık bağlama oranları için aylık bağlama oranının yüzde 3, 10 yıldan sonraki süreçte ise yüzde 2 olarak uygulanması öngörülüyor.
Reformdan sonra ilk defa sigortalı olanların aylık bağlama oranı ise yüzde 2 olarak uygulanacak. Yani reformdan önce sigortalı olanların aylık bağlama oranları daha yüksek olacak.

18 yaşından küçükler de çalışabilir mi?
4857 Sayılı İş Kanunu’nda, çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı düzenlenmiştir. Buna göre; on beş yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaklanmıştır. Ancak, on dört yaşını doldurmuş ve ilköğretimi tamamlamış olan çocuklar, bedensel, zihinsel ve ahlaki gelişmelerine ve eğitime devam edenlerin okullarına devamına engel olmayacak hafif işlerde çalıştırılabileceklerdir.

• 4a ve 4b kapsamında sigortalı olanlar ve hak sahiplerinin tahsis işlemleri hakkında tebliğ
• Yurtdışı borçlanması ile emekli olup da yeniden çalışmaya başlayanların maaşları kesilmeyecek
• Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları
• Sgk’da şubat ayı gün hesabında dikkat edilmesi gerekenler
• 4b (bağkur) sigortalılarında prim matrahı ve prim hesaplama
• Sosyal güvenlik kanunu ile yapılan başlıca değişiklikler
• 5766 Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunda ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun 6 Haziran 2008 Tarihli ve 26898 Sayılı Resmi Gazete’de (Mükerrer) yayımlandı.