<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Selçuk Öztürk &#187; 4857 sayılı iş kanunu 24. madde</title>
	<atom:link href="http://www.selcukozturk.net/tr/index.php/makaleler/tag/4857-sayili-is-kanunu-24-madde/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.selcukozturk.net/tr</link>
	<description>Serbest Muhasebeci Mali Müşavir</description>
	<lastBuildDate>Thu, 02 Feb 2012 17:38:06 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
		<item>
		<title>Asgari geçim indiriminin işçiye ödenmemesi</title>
		<link>http://www.selcukozturk.net/tr/index.php/makaleler/asgari-gecim-indiriminin-isciye-odenmemesi/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=asgari-gecim-indiriminin-isciye-odenmemesi</link>
		<comments>http://www.selcukozturk.net/tr/index.php/makaleler/asgari-gecim-indiriminin-isciye-odenmemesi/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 06 Sep 2010 23:36:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Selçuk Öztürk</dc:creator>
				<category><![CDATA[Sosyal Güvenlik]]></category>
		<category><![CDATA[4857 sayılı iş kanunu 24. madde]]></category>
		<category><![CDATA[agi]]></category>
		<category><![CDATA[agi ödenmemesi]]></category>
		<category><![CDATA[asgari geçim indiriminin ödenmemesi]]></category>
		<category><![CDATA[ceza]]></category>
		<category><![CDATA[işçinin haklı fesih nedenleri]]></category>
		<category><![CDATA[vergi ziyaı cezası]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.selcukozturk.net/tr/?p=1486</guid>
		<description><![CDATA[Asgari geçim indiriminin işçiye ödenmemesi durumunda işverenler, Vergi Usul Kanunu yönünden usulsüzlük ve vergi ziyaı cezası, İş Kanunu yönünden de idari para cezası yaptırımları ile karşı karşıya kalabilmektedirler. Bir başka deyişle; asgari geçim indiriminin işçiye ödenmemesi suç teşkil etmektedir. Ayrıca asgari geçim indirimini alamayan işçinin 4857 sayılı İş Kanunu&#8217;nun 24. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.selcukozturk.net/tr/index.php/makaleler/asgari-gecim-indiriminin-isciye-odenmemesi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Sigortasız çalıştırma veya düşük ücret gösterme durumunda iş sözleşmesinin feshi</title>
		<link>http://www.selcukozturk.net/tr/index.php/makaleler/sigortasiz-calistirma-dusuk-ucret-gosterme/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=sigortasiz-calistirma-dusuk-ucret-gosterme</link>
		<comments>http://www.selcukozturk.net/tr/index.php/makaleler/sigortasiz-calistirma-dusuk-ucret-gosterme/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 06 Sep 2010 23:09:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Selçuk Öztürk</dc:creator>
				<category><![CDATA[Sosyal Güvenlik]]></category>
		<category><![CDATA[4857 sayılı iş kanunu 24. madde]]></category>
		<category><![CDATA[iş kanunu madde 24]]></category>
		<category><![CDATA[işçinin haklı fesih nedenleri]]></category>
		<category><![CDATA[sigortaya düşük ücret bildirme]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.selcukozturk.net/tr/?p=1483</guid>
		<description><![CDATA[Çalışana Sigorta Yapılmaması yada Düşük Ücretten Prim Yatırmada Haklı Sebeple Fesih Çalışanların sigortası olması ve işe başlar başlamaz sigortalarının yapılması kanuni zorunluluktur. Bir başka deyişle çalışanlar işe başlayınca kendiliklerinden sigortalı olurlar. Sigortalı olmak isteğe bağlı olmadığı gibi hiçbir şekilde bu haktan da vazgeçilemez. Bazı işverenler işe aldıkları kişileri deneme süresi [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.selcukozturk.net/tr/index.php/makaleler/sigortasiz-calistirma-dusuk-ucret-gosterme/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları</title>
		<link>http://www.selcukozturk.net/tr/index.php/makaleler/kidem-tazminatina-hak-kazanma-kosullari/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=kidem-tazminatina-hak-kazanma-kosullari</link>
		<comments>http://www.selcukozturk.net/tr/index.php/makaleler/kidem-tazminatina-hak-kazanma-kosullari/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 29 May 2010 01:04:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Selçuk Öztürk</dc:creator>
				<category><![CDATA[Sosyal Güvenlik]]></category>
		<category><![CDATA[1475 sayılı eski iş kanunu]]></category>
		<category><![CDATA[4857 sayılı iş kanunu]]></category>
		<category><![CDATA[4857 sayılı iş kanunu 24. madde]]></category>
		<category><![CDATA[4857 sayılı kanun]]></category>
		<category><![CDATA[iş kanunu]]></category>
		<category><![CDATA[iş kanunu 24. madde]]></category>
		<category><![CDATA[iş kanunu 25. madde]]></category>
		<category><![CDATA[iş sözleşmesi]]></category>
		<category><![CDATA[Kıdem tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı hesaplama]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatına hak kazanma]]></category>
		<category><![CDATA[sosyal güvenlik kurumu]]></category>
		<category><![CDATA[tazminat]]></category>
		<category><![CDATA[yaşlılık aylığı]]></category>
		<category><![CDATA[yaşlılık sigortası]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.selcukozturk.net/tr/?p=714</guid>
		<description><![CDATA[1475 Sayılı eski iş kanununun 14.maddesi incele KIDEM TAZMİNATI: MADDE 14 — (Değişik birinci fıkra: 29.7.1983-2869/3 md.) Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin : 1- İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında, 2- İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca, 3- Muvazzaf askerlik [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.selcukozturk.net/tr/index.php/makaleler/kidem-tazminatina-hak-kazanma-kosullari/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Ticari defterlerin tastik yetkisi</title>
		<link>http://www.selcukozturk.net/tr/index.php/makaleler/ticari-defterlerin-tastik-yetkisi/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=ticari-defterlerin-tastik-yetkisi</link>
		<comments>http://www.selcukozturk.net/tr/index.php/makaleler/ticari-defterlerin-tastik-yetkisi/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 04 Mar 2010 07:09:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Selçuk Öztürk</dc:creator>
				<category><![CDATA[Mali Konular]]></category>
		<category><![CDATA[4857 sayılı iş kanunu 24. madde]]></category>
		<category><![CDATA[Sosyal Güvenlik]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.selcukozturk.net/tr/?p=517</guid>
		<description><![CDATA[Vergi Usul Yasası&#8217;nın 233. maddesi gereği olarak, &#8220;Defterler, işyerinin, işyeri olmayanlar için ikametgâhının bulunduğu yerdeki noter veya noterlik görevini ifa ile mükellef olanlar, menkul kıymet ve kambiyo borsasındaki acenteler için borsa komiserliği tarafından tasdik&#8221; olunmaktadır. Yasal düzenleme gereği, &#8220;Tasdik makamı, bu kanuna göre tasdike getirilen defterleri sosyal güvenlik ile ilgili [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.selcukozturk.net/tr/index.php/makaleler/ticari-defterlerin-tastik-yetkisi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Kıdem tazminatı</title>
		<link>http://www.selcukozturk.net/tr/index.php/makaleler/kidem-tazminati/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=kidem-tazminati</link>
		<comments>http://www.selcukozturk.net/tr/index.php/makaleler/kidem-tazminati/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 03 Feb 2010 17:01:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Selçuk Öztürk</dc:creator>
				<category><![CDATA[Sosyal Güvenlik]]></category>
		<category><![CDATA[1475 sayılı eski iş kanunu]]></category>
		<category><![CDATA[4857 sayılı iş kanunu 24. madde]]></category>
		<category><![CDATA[İhbar tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar tazminatı hesaplama]]></category>
		<category><![CDATA[iş kanunu]]></category>
		<category><![CDATA[iş sözleşmesi]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem ihbar hesaplama]]></category>
		<category><![CDATA[Kıdem tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı hesaplama]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatına giren ödemeler]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatına girmeyen ödemeler]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatına hak kazanma]]></category>
		<category><![CDATA[tazminat]]></category>
		<category><![CDATA[yaşlılık aylığı]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.selcukozturk.net/tr/?p=404</guid>
		<description><![CDATA[Kıdem ve ihbar tazminatını hesaplayan programı buradan bilgisayarınıza kaydedebilirsiniz.   Kıdem tazminatı, tazminatın hak edilmesi, hesaplamada dikkate alınacak ve alınmayacak ödemeler;   1475 Sayılı eski iş kanununun 14. maddesi dışındaki tüm maddeleri 4857 sayılı yeni iş kanunu ile yürürlükten kaldırılmıştır. Kıdem tazminatına ait kanunun yürürlüğe gireceği tarihe kadar 1475 sayılı eski [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.selcukozturk.net/tr/index.php/makaleler/kidem-tazminati/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>İş sözleşmesini fesheden işçiye tazminat ödenir mi?</title>
		<link>http://www.selcukozturk.net/tr/index.php/makaleler/is-sozlesmesini-fesheden-isciye-tazminat-odenir-mi/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=is-sozlesmesini-fesheden-isciye-tazminat-odenir-mi</link>
		<comments>http://www.selcukozturk.net/tr/index.php/makaleler/is-sozlesmesini-fesheden-isciye-tazminat-odenir-mi/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 28 Nov 2007 09:36:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Selçuk Öztürk</dc:creator>
				<category><![CDATA[Sosyal Güvenlik]]></category>
		<category><![CDATA[4857 sayılı iş kanunu]]></category>
		<category><![CDATA[4857 sayılı iş kanunu 24. madde]]></category>
		<category><![CDATA[fesih nedenleri]]></category>
		<category><![CDATA[İhbar tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[iş sözleşmesinin feshi]]></category>
		<category><![CDATA[işi bırakan işçiye tazminat ödenir mi]]></category>
		<category><![CDATA[Kıdem tazminatı]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.selcukozturk.net/tr/?p=26</guid>
		<description><![CDATA[4857 sayılı iş kanununun 24. maddesi işçinin bildirimsiz fesih nedenlerini düzenlemiştir. Kanunun maddesi aşağıdaki gibidir. MADDE 24. &#8211; Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I. Sağlık sebepleri: İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.selcukozturk.net/tr/index.php/makaleler/is-sozlesmesini-fesheden-isciye-tazminat-odenir-mi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

