İş sözleşmesi iki taraflı akitlerden olup, tarafları bir birine taahhütle bağlamaktadır. Dolayısıyla hizmet akdinde hukuki bağımlılık şarttır. İşçi, işverenin emir, talimat ve görüşleri ile yönlendirme ve görevlendirmeleri doğrultusunda, işverenin gösterdiği yerde ve belirli ya da belirsiz bir sürede çalışması ve bunun karşılığında da işverenden ücret alması gerekmektedir. 4857 sayılı İş devamı »
4857 sayılı iş kanunu
Belirli süreli iş sözleşmelerinde deneme süresi
4857 sayılı iş kanunu · belirli süreli iş sözleşmelerinde deneme süresi · belirli süreli iş sözleşmesi · belirsiz süreli iş sözleşmesi · deneme süresi · İhbar tazminatı · iş sözleşmesi · iş sözleşmesinin feshi · tazminat
Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları
1475 Sayılı eski iş kanununun 14.maddesi incele KIDEM TAZMİNATI: MADDE 14 — (Değişik birinci fıkra: 29.7.1983-2869/3 md.) Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin : 1- İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında, 2- İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca, 3- Muvazzaf askerlik devamı »
1475 sayılı eski iş kanunu · 4857 sayılı iş kanunu · 4857 sayılı iş kanunu 24. madde · 4857 sayılı kanun · iş kanunu · iş kanunu 24. madde · iş kanunu 25. madde · iş sözleşmesi · Kıdem tazminatı · kıdem tazminatı hesaplama · kıdem tazminatına hak kazanma · Sosyal Güvenlik · sosyal güvenlik kurumu · tazminat · yaşlılık aylığı · yaşlılık sigortası
5763 Sayılı kanun ile 4857 sayılı iş kanununda yapılan değişiklikler
5763 Sayılı Kanun ile 4857 Sayılı İş Kanunu’nda Yapılan Değişiklik ve Düzenlemeler 26 Mayıs 2008 tarih ve 26887 sayılı Resmi Gazete ile yayımlanan 5763 Sayılı Kanun ile 4857 Sayılı İş Kanunu’nun bazı maddelerin değişiklikler yapılmıştır. 1. İşyerini Bildirme 4857 sayılı İş Kanununun 3 üncü maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş devamı »
4857 sayılı iş kanunu · 4857 sayılı kanun · belirli süreli iş sözleşmesi · belirsiz süreli iş sözleşmesi · idari para cezası · iş kanunu · iş sözleşmesi · kurumlar vergisi · Sosyal Güvenlik · sosyal güvenlik kurumu · tazminat
İş sözleşmesini fesheden işçiye tazminat ödenir mi?
4857 sayılı iş kanununun 24. maddesi işçinin bildirimsiz fesih nedenlerini düzenlemiştir. Kanunun maddesi aşağıdaki gibidir. MADDE 24. – Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I. Sağlık sebepleri: İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir devamı »
4857 sayılı iş kanunu · 4857 sayılı iş kanunu 24. madde · fesih nedenleri · İhbar tazminatı · iş sözleşmesinin feshi · işi bırakan işçiye tazminat ödenir mi · Kıdem tazminatı
![[Valid RSS]](/tr/wp-content/uploads/2010/08/valid-rss-rogers.png){kind=small}
![[Valid CSS]](/tr/wp-content/uploads/2010/08/vcss.gif){kind=small}
