İş sözleşmesi iki taraflı akitlerden olup, tarafları bir birine taahhütle bağlamaktadır. Dolayısıyla hizmet akdinde hukuki bağımlılık şarttır. İşçi, işverenin emir, talimat ve görüşleri ile yönlendirme ve görevlendirmeleri doğrultusunda, işverenin gösterdiği yerde ve belirli ya da belirsiz bir sürede çalışması ve bunun karşılığında da işverenden ücret alması gerekmektedir. 4857 sayılı İş devamı »
belirli süreli iş sözleşmesi
Belirli süreli iş sözleşmelerinde deneme süresi
4857 sayılı iş kanunu · belirli süreli iş sözleşmelerinde deneme süresi · belirli süreli iş sözleşmesi · belirsiz süreli iş sözleşmesi · deneme süresi · İhbar tazminatı · iş sözleşmesi · iş sözleşmesinin feshi · tazminat
5763 Sayılı kanun ile 4857 sayılı iş kanununda yapılan değişiklikler
5763 Sayılı Kanun ile 4857 Sayılı İş Kanunu’nda Yapılan Değişiklik ve Düzenlemeler 26 Mayıs 2008 tarih ve 26887 sayılı Resmi Gazete ile yayımlanan 5763 Sayılı Kanun ile 4857 Sayılı İş Kanunu’nun bazı maddelerin değişiklikler yapılmıştır. 1. İşyerini Bildirme 4857 sayılı İş Kanununun 3 üncü maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş devamı »
4857 sayılı iş kanunu · 4857 sayılı kanun · belirli süreli iş sözleşmesi · belirsiz süreli iş sözleşmesi · idari para cezası · iş kanunu · iş sözleşmesi · kurumlar vergisi · Sosyal Güvenlik · sosyal güvenlik kurumu · tazminat
![[Valid RSS]](/tr/wp-content/uploads/2010/08/valid-rss-rogers.png){kind=small}
![[Valid CSS]](/tr/wp-content/uploads/2010/08/vcss.gif){kind=small}
