İş sözleşmesi iki taraflı akitlerden olup, tarafları bir birine taahhütle bağlamaktadır. Dolayısıyla hizmet akdinde hukuki bağımlılık şarttır. İşçi, işverenin emir, talimat ve görüşleri ile yönlendirme ve görevlendirmeleri doğrultusunda, işverenin gösterdiği yerde ve belirli ya da belirsiz bir sürede çalışması ve bunun karşılığında da işverenden ücret alması gerekmektedir. 4857 sayılı İş devamı »
İhbar tazminatı
Belirli süreli iş sözleşmelerinde deneme süresi
4857 sayılı iş kanunu · belirli süreli iş sözleşmelerinde deneme süresi · belirli süreli iş sözleşmesi · belirsiz süreli iş sözleşmesi · deneme süresi · İhbar tazminatı · iş sözleşmesi · iş sözleşmesinin feshi · tazminat
İşyerinin devrinde kıdem tazminatı durumu
İşyeri devrinde kıdem tazminatı Her gün onlarca esnaf, tüccar ve işadamı ekonomik nedenler, terk, tasfiye ve işverenin ölümü gibi çeşitli nedenlerle işyerlerini kapatıyor veya bir başka işverene devrediyor. Özellikle bu şekilde işyeri devirlerinde veya ölüm nedeniyle işyerinin intikalinde geride kalan eş ve çocukları bu işyerlerinden ne kadar sorumlu? İşte aslında devamı »
İhbar tazminatı · iş sözleşmesi · iş sözleşmesinin feshi · işyeri devri · işyeri devrinde çalışanın hakları · işyeri devrinde kıdem tazminatı · Kıdem tazminatı · tasfiye · tazminat
Kıdem tazminatı
Kıdem ve ihbar tazminatını hesaplayan programı buradan bilgisayarınıza kaydedebilirsiniz. Kıdem tazminatı, tazminatın hak edilmesi, hesaplamada dikkate alınacak ve alınmayacak ödemeler; 1475 Sayılı eski iş kanununun 14. maddesi dışındaki tüm maddeleri 4857 sayılı yeni iş kanunu ile yürürlükten kaldırılmıştır. Kıdem tazminatına ait kanunun yürürlüğe gireceği tarihe kadar 1475 sayılı eski devamı »
1475 sayılı eski iş kanunu · 4857 sayılı iş kanunu 24. madde · İhbar tazminatı · ihbar tazminatı hesaplama · iş kanunu · iş sözleşmesi · kıdem ihbar hesaplama · Kıdem tazminatı · kıdem tazminatı hesaplama · kıdem tazminatına giren ödemeler · kıdem tazminatına girmeyen ödemeler · kıdem tazminatına hak kazanma · tazminat · yaşlılık aylığı
İş sözleşmesini fesheden işçiye tazminat ödenir mi?
4857 sayılı iş kanununun 24. maddesi işçinin bildirimsiz fesih nedenlerini düzenlemiştir. Kanunun maddesi aşağıdaki gibidir. MADDE 24. – Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I. Sağlık sebepleri: İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir devamı »
4857 sayılı iş kanunu · 4857 sayılı iş kanunu 24. madde · fesih nedenleri · İhbar tazminatı · iş sözleşmesinin feshi · işi bırakan işçiye tazminat ödenir mi · Kıdem tazminatı
PRATİK BİLGİLER
Pratik Bilgiler Amortisman Sınırı Vergiden Müstesna Yemek Bedeli Emlak Vergisi Oranları Emlak Vergisi Değeri Yıllık Artış Oranları Fatura Düzenleme Sınırı Konut Kira Geliri İstisna Tutarları 26.07.2001′den İtibaren İhraç Edilen Hazine Bonosu ve Devlet Tahvili Gelirleri İçin İstisna Tutarı Bazı Menkul Sermaye İratlarına Uygulanan İndirim Oranları Tevkifata Tabi Menkul ve Gayrimenkul Sermaye devamı »
Damga vergisi · emlak vergisi · emlak vergisi oranları · gelir vergisi · gelir vergisi tarifesi · İhbar tazminatı · kapıcı · Kıdem tazminatı · kira geliri · sosyal yardımlar · tazminat
![[Valid RSS]](/tr/wp-content/uploads/2010/08/valid-rss-rogers.png){kind=small}
![[Valid CSS]](/tr/wp-content/uploads/2010/08/vcss.gif){kind=small}
