Selçuk Öztürk Rotating Header Image

iş sözleşmesinin feshi

Belirli süreli iş sözleşmelerinde deneme süresi

Yayım tarihi: 10.06.2010 | Yazar: Selçuk Öztürk | Kategori: Sosyal Haklar
Makaleyi e-posta ile gönder Makaleyi yazdır

İş sözleşmesi iki taraflı akitlerden olup, tarafları bir birine taahhütle bağlamaktadır. Dolayısıyla hizmet akdinde hukuki bağımlılık şarttır. İşçi, işverenin emir, talimat ve görüşleri ile yönlendirme ve görevlendirmeleri doğrultusunda, işverenin gösterdiği yerde ve belirli ya da belirsiz bir sürede çalışması ve bunun karşılığında da işverenden ücret alması gerekmektedir. 4857 sayılı İş devamı »

tag · · · · · · · ·

İşyerinin devrinde kıdem tazminatı durumu

Yayım tarihi: 15.04.2010 | Yazar: Selçuk Öztürk | Kategori: Mali Konular, Sosyal Güvenlik
Makaleyi e-posta ile gönder Makaleyi yazdır

İşyeri devrinde kıdem tazminatı Her gün onlarca esnaf, tüccar ve işadamı ekonomik nedenler, terk, tasfiye ve işverenin ölümü gibi çeşitli nedenlerle işyerlerini kapatıyor veya bir başka işverene devrediyor. Özellikle bu şekilde işyeri devirlerinde veya ölüm nedeniyle işyerinin intikalinde geride kalan eş ve çocukları bu işyerlerinden ne kadar sorumlu? İşte aslında devamı »

tag · · · · · · · ·

İş sözleşmesini fesheden işçiye tazminat ödenir mi?

Yayım tarihi: 28.11.2007 | Yazar: Selçuk Öztürk | Kategori: Sosyal Güvenlik
Makaleyi e-posta ile gönder Makaleyi yazdır

4857 sayılı iş kanununun 24. maddesi işçinin bildirimsiz fesih nedenlerini düzenlemiştir. Kanunun maddesi aşağıdaki gibidir. MADDE 24. – Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I. Sağlık sebepleri: İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir devamı »

tag · · · · · ·