Selçuk Öztürk Rotating Header Image

kapıcı

2012 yılı asgari ücret tutarları belirlendi

2012 Yılı Asgari Ücret Tutarları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında Çalışma Genel Müdürü Ali Kemal Sayın başkanlığında toplanan asgari ücret tespit komisyonu 2012 yılında uygulanacak olan asgari ücret oranlarını belirledi. Buna göre; yılın ilk altı ayında uygulanacak olan asgari ücret %5,91 oranında, ikinci altı ayında uygulanacak olan asgari ücret %6,09 devamı »

2011 yılında uygulanacak asgari ücret belirlendi

2011 yılı asgari ücret tutarları, dördüncü kez toplanan asgari ücret tespit komisyonunca yapılan oylamada oy çokluğu sağlanarak kesinleştirildi. Alınan karara göre asgari ücret 2011 yılının ilk 6 ayında % 4,7 ikinci altı ayında ise % 5,1 oranında artacak. 01.01.2011 – 30.06.2011 döneminde uygulanacak asgari ücrete ilişkin hesaplamalar (ilk altı aylık devamı »

Ev satın alan kat maliki, kapıcının önceki çalışmalarına ait kıdem tazminatından sorumlu mudur?

I- GİRİŞ Kıdem tazminatı çalışma hayatının önemli konularından birini oluşturmaktadır. Bir işyeri açıp faaliyette bulunmamış olsanız bile bazı durumlarda kıdem tazminatı ödemek zorunda kalabiliyorsunuz. Örneğin, yeni bir ev aldığınız zaman kapıcının daha önceki çalışmalarından dolayı kıdem tazminatı ödemek zorunda kalabiliyorsunuz. Bu yazımızda; yeni bir ev alan kat malikinin evi satın devamı »

2010 yılında uygulanacak asgari ücret tutarları belirlendi

2010 yılında uygulanacak asgari ücret tutarları belirlendi. 31.12.2009 tarih ve 27449 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 2009-1 sayılı Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı ile 1/1/2010-30/6/2010 döneminde uygulanacak asgari ücret tutarları belirlenmiştir. 2010 yılının ilk altı ayı için 16 yaşından büyük işçiler için uygulanan bürüt asgari ücret 729,00-TL, net 576,57-TL, 16 yaşını devamı »

Sitelerde çalışan ücretlilerin gelir vergisi yönünden istisna olup olmayacağı

SİTELERDE ÇALIŞAN ÜCRETLİLERİN GELİR VERGİSİ DURUMU 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 61. maddesinde ; “Ücret işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir. Ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı (Mali sorumluluk tazminatı) tahsisat, zam, avans, aidat, devamı »